【老板管理必读】本微信是全国独家免费精品,每天播出企业管理实战文章及视频,分享最专业、最实战的管理技巧和案例!关注阅读三个月,相当于读了MBA!生活中我们每个人,都或多或少得到过别人的帮助,经常发现这样一种现象,两人彼此
互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络
浙江吉利控股集团始建于1986年,1997年进入汽车行业,多年来专注实业,专注技术创新和人才培养,取得了快速发展。现资产总值超过1000亿元,连续十年进入中国企业500强,连续八年进入中国汽车行业十强,是国家"创新型企业
QZ2018091801梁女士,女,26岁,求职上海的食品相关岗位。研究生毕业于英国雷丁大学食品技术(质量管理)专业,2016年至今一直从事于食品质量、检验的相关工作。主要利用HPLC、AFS等设备进行日常检测,同时作为
厚德载物 德行天下 欢迎关注中国最经典的正能量学习平台【厚道赢天下】 公众微信号:hdrs999 弘扬传统文化 拥有厚道人生如何培养高情商?成功的原因有很多,大部分的成功人士都拥有高
100000+HR正在关注人是有差距的,要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感,就会不断地折磨自己,和痛苦着,真是生在福中不知福。这不是宿命,宿命是人知道
做销售最重要的素质是什么?不同的人有不同的答案。有的人说是专业性,有的人说是沟通技巧,有的人说是亲和力等等。笔者不否认这些素质在销售中的重要性,它们是成功的必要条件而不是充分条件。笔者认为做销售最重要的素质是坚持,做销售
关于退休这个问题,涉及到职工的切身利益。那么,关于内退、退职、退休、病退,你真的了解吗?这些知识你迟早都要用到,现在小编就来为大家科普一下!内退内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了
“ 三年前的现在,我离开了华为,裸辞。彼时,这家公司已然处在电信业塔尖。5 月,我就已提离职。拖到 9 月,是因为领导希望我能呆到下半年,替部门背一个考核 C 的指标。华为绩效考核体系里,多数部门都会硬性分配绩效 A/B
本期导读:定位,是一个认识自我的过程。所以,我们究竟该如何“定位”自己呢? 定位有两个维度:像英语谚语里的月亮和六便士自我定位的四步骤:1)自我探索,明确自身优势2)在优势领域,设定长远目标3)拆解长远目标4)实践小目标
来源:国馆(ID:guoguan5000)前几天,杭州一位姑娘的辞职信火了。 她在公司上班6年,月薪3500左右,离职时列出了7条理由,条条扎心: 1. 没时间泡仔,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。2.
▼哈佛商学院曾经做过一个人力资源方面的研究,他们走访了11家公司超过5万名员工,研究对象都是那些业绩差,评价低,甚至处在公司清退边缘的人。结果发现,那些最不被看好,最可能被清退的员工,通常都有四种特征: 持利己主义,不关
擅长解决问题的人容易被重用职场上,容易被重用的人,有工作经验丰富的,人脉关系广的,也有很会与人沟通的,但他们都有一个共同点,那就是解决问题的能力都很强。 朋友一凡的公司是做软件开发的,这两年发展得很好,员工由最初的几个人
首发:9月14日《新华每日电讯》调查·观察周刊作者:新华每日电讯记者邵美琦、李双溪、许畅当得知在吉林洮南这个贫困县,有37个女大学生先后返乡创业卖杂粮,县城长大、大学毕业留在大城市工作的女记者邵美琦第一反应是“不理解”
自古真情留不住,总是套路得人心。本文聊聊面试中那些百试不灵的套路。作者 | 纪小雄责编 | 郭芮近来常听到很多小伙伴抱怨说面试难,难于上青天。但是我,人称 "面霸真君",却从不觉得面试是个问题——毕竟我在6月份面了4家公
点击蓝色字免费订阅,每天收到这样的好信息从在电子商务领域的小白到校园跨境电子商务的先驱,他向全球40多个国家和地区销售电子产品和汽车配件,如美国、俄罗斯、欧洲一些国家,年收入超过10万元。最近,武昌商学院商学院的刘欢被该
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人生:二十岁没钱,那很正常; 三十岁没钱,可能是没有好的家境,需要更大的努力;四十岁没钱,只能自己找原因。 不想穷,就好好记住这篇文章! 无论你是男人,还是女人,做人,想成功,下面就是你必须要做到的:1,这是个现实的社会
生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,公司的员工是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件他们又满足几条?01.忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长
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